Pengaruh Proses Seleksi Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Cabang Kota Palu.

Dari hasil penelitan yang dilakukan penululis tentang Pengaruh Proses Seleksi dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Bank Muamalat Cabang Kota Palu. Dapata mengambil kesimpulan dari hasil olah data uji hipotesis. Yang menjelesakan tentang. Pengaruh Proses Selesi (X1) diperoleh nilai thitung3.735>ttabel1,701 dan memiiki nilai signifikan (sig) 0.001 pada tabel coeficients (tingkat signifikan) 0,05, Artinya 0,001 < 0,05. Dengan nilai ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Proses Seleksi (X1) memberikan pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda untuk variabel Upah (X2) diperoleh nilai thitung 3,742 > 1,701 dan memiliki nilai signifikan (sig) 0,001 pada tabel coefecient (tingkat signifikan) 0,001. Artinya 0,001 < 0,05. Dengan nilai inidapat disimpulkan bahwa secara parsial variable Upah (X2) memberikan penga ruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil olah data tersebut ditarik kesimpulan bahwa, Proses Seleksi dan Upah berpengaruh Signifikan pada Kinerja karyawan secara positif