Pengaruh Tipe Kepribadian dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Sulawesi Tengah

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman, terkait pengaruh tipe kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Sulawesi Tengah.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 118 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik cluster random sampling sebanyak 54
responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda.
Hasil olahan statistik menunjukkan bahwa tipe kepribadian dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Sulawesi Tengah. Secara parsial tipe kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari kesimpulan yang diperoleh disarankan agar Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Sulawesi Tengah mempertahankan hubungan antara rekan kerja, dan penyediaan fasilitas kerja yang lengkap meskipun tidak baru, sehingga
memicu peningkatan kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Sulawesi Tengah.