Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Muamalat (Studi Pada Bank Muamalat KC Palu Moh. Yamin)

Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial melalui uji T variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara uji F
lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh secara serempak terhadap kinerja pegawai Bank Muamalat KC Palu Moh. Yamin, dengan hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,969 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat pada penelitian ini adalah
96,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.