DIGITALISASI DAN TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Perkembangan teknologi digital telah melahirkan berbagai inovasi yang secara signifikan merevolusi praktik pengelolaan sumber daya manusia. Di antara teknologi yang paling menonjol adalah Human Resource Information System (HRIS), yang memungkinkan pengelolaan data karyawan secara terintegrasi, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia, penggajian, hingga manajemen kinerja. HRIS memudahkan
organisasi dalam mengakses dan menganalisis informasi secara real-time, sehingga proses pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan berbasis data yang akurat. Selain itu, Applicant Tracking System (ATS) telah menjadi alat penting dalam proses rekrutmen modern. ATS mampu menyaring lamaran secara otomatis berdasarkan kata kunci tertentu, mempercepat proses seleksi, serta mengurangi bias manusia. Di bidang pelatihan dan pengembangan, teknologi e-learning dan Learning Management System (LMS) telah memungkinkan penyelenggaraan pelatihan jarak jauh yang lebih fleksibel dan berkelanjutan. Platform ini tidak hanya menyediakan materi pelatihan, tetapi juga memantau kemajuan peserta dan mengevaluasi hasil pembelajaran secara sistematis.