Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam (Studi Pada Bank Muamalat Cabang Palu)

Hasil olahan statistik yang dibantu dengan program SPSS 16 for Windows , menunjukan bahwa kompetensi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Cabang Palu. Sedangkan, secara parsial kompetensi dengan besaran 58,6% berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Cabang Palu,sedangkan kompensasi dengan besaran 15,1 % tidak berpengaruh dan tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi R2 menunjukan bahwa variabel independen (kompetensi dan kompensasi) yang diteliti mampu menjelaskan 43,1% pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja karyawan pada Bank Muamalat Cabang Palu), sedangkan sisanya 56,9% yang dijelaskan oleh variabel independen yang lain yang tidak termaksud dalam penelitian ini.
Mengingat kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka Bank Muamalat Cabang Palu hendaknya: (1) kompetensi dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan kerja bagi karyawannya. (2) kompensasi yang berupa gaji, bonus dan tunjangan harus terus dipertahankan supaya kinerja karyawan selalu meningkat. (3) meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan reward, tujuan pemberikan reward agar seseorang lebih giat lagi usaha untuk memperbaiki dan meningkatkan prestasi yang telah dicapai sebelumnya.