Pengaruh Faktor-Faktor Manajemen Sumber Daya Manusia Tehadap Kinerja Para Pegawai (Studi Pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Cab. Palu Hasanuddin)

Manajemen sumber daya manusia pada umumnya untuk memperoleh tingkat perkembangan pegawai yang setinggi-tingginya hubungan kerja yang serasi. Bagi perusahaan, memiliki sumber daya manusia yang trampil dan berkualitas merupakan suatu aset yang penting dalam proses menjalankan usahanya. Semakin banyak sumber daya berkualitas semakin baik kinerja yang dihasil. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja para pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cab. Palu Hasanuddin. Pendekatan penelitian ini menggunkan penelitian deskripsi kuantitatif, Populasinya yaitu para pegawai PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Cab. Palu Hasanuddin yang berjumlah 50 orang pegawi diambil dengan cara menyebar angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stafied Random Samplling sebanyak 34 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan data skunder, metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, teknik penggumpulan data, dengan produktivitas pergawai diperusahan (X1), pelatihan pegawai (X2), dan sistem rekrutmen (X3). Penelitian ini menunjukan karakteristik responden tertinggi dilihat dari jenis kelamin perempuan (55,8%) sedangkan laki-laki (44,1%). Adapun olahan statistik yang dibantu dengan program SPSS 21 For Windows diperoleh bahwa besarnya nilai hubungan (R) yaitu sebesar 0,794 dari output tersebut diperoleh koefisien derterminasi (Adjused R Square) 0,593 yang mengandung arti bahwa variabel (faktor-faktor manajemen sumber daya manusia) secara simultan berpengaruh terhadap variabel (kinerja para pegawai) adalah sebesar 59%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti.