Pemberlakuan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perspektif Ekonomi Islam Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah

Skripsi ini membahas tentang Pemberlakuan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perspektif Ekonomi Islam Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah. Rumusan masalah skripsi ini adalah sebagai berikut: Bagaimanakah bentuk pemberlakuan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan perspektif ekonomi Islam pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah ? dan Apa saja faktor pendukung dan penghambat pemberlakuan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan perspektif ekonomi Islam pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah ?. Adapun metode yang peneliti gunakan di dalam skripsi ini adalah metode penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif adalah prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. sehingga peneliti mengumpulkan tiga komponen yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1). Bentuk pemberlakuan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan perspektif ekonomi Islam adalah upah atau gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas 2). Faktor pendukung pemberlakuan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan perspektif ekonomi Islam adalah keadilan dan kebijaksanaan dari seorang pemimpin dalam bertindak dan mengambil sebuah keputusan. Selain itu karyawan juga dituntut untuk bertanggungjawab dalam bekerja dan berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan yang terbaik bagi lembaga tempat dia bekerja. Sedangkan faktor penghambatnya adalah kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan yang masih rendah, kurangnya motivasi diri terhadap target kerja yang akan dicapai, keterlambatan waktu kerja. Dalam ajaran Islam khususnya ekonomi Islam semua perilaku tersebut dilarang dan tidak diperbolehkan. Implikasi penelitian ditujukan kepada kepala dinas diharapkan agar dapat memberikan motivasi, nasehat, atau semangat terhadap karyawan untuk tetap mengoptimalkan dan meningkatkan kinerjanya serta selalu berpartisipasi dalam memberikan kontribusi bagi kelangsungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah untuk ke depannya. Bagi para karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah diharapkan agar lebih patuh dan mampu bekerja sama dalam segala hal, terutama mengenai peningkatan kinerja secara individu serta berupaya untuk mempertahankan loyalitas dan solidaraitas dalam lingkungan pekerjaan.