Implementasi Manajemen Personalia Dalam Mewujudkan Madrasah Unggulan di MTsN 1 Kota Palu

Skripsi ini membahas tentang implementasi manajemen personalia dalam mewujudkan Madrasah Unggulan di MTsN 1 Kota Palu, yang menjadi rumusan masalah dalam skripsi ini adalah 1). Bagaimana Implementasi Manajemen Personalia dalam mewujudkan Madrasah Unggulan di MTsN 1 Kota Palu? 2). Apa hambatan serta solusi dalam Implementasi dalam mewujudkan Madrasah Unggulan di MTsN 1 Kota Palu? Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana Implementasi Manajemen Personalia Dalam Mewujudkan Madrasah Unggulan di MTsN 1 Kota Palu yaitu mulai dari pengadaan personalia sampai pemberhentian personalia serta hambatan yang dihadapi.
Penelitian ini termasuk penelitian kualitatif deskriptif. Dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Proses implementasi manajemen personalia dalam mewujudkan Madrasah unggulan di MTsN 1 Kota Palu sudah dilakukan dengan baik dan mengikuti tahapan proses, yaitu mulai dari proses pengadaan personalia, perencanaan personalia, penarikan personalia, penempatan personalia, pengembangan dan pelatihan personalia, kompensasi dan pemberhentian personalia. hal ini juga didukung oleh hasil pengamatan penulis terutama pada pelaksanaan kegiatan terlihat bahwa mereka telah bekerja sesuai tupoksi masing-masing dan sangat antusias bekerjasama serta saling mendukung. adapun hambatan dalam implementasi manajemen personalia dalam mewujudkan Madrasah unggulan di MTsN 1 Kota Palu yaitu 1) tidak seimbangnya antara jumlah siswa dan tenaga kependidikan. 2) kurangnya ruangan kelas karena jumlah siswa yang banyak masuk itu melebihi jumlah ruangan yang ada. Adapun solusinya yaitu Madrasah menerapkan batasan untuk jumlah siswa masuk dan Kepala Madrasah memiliki cara tersendiri untuk tetap dapat lebih memajukan MTsN 1 Kota Palu yaitu dengan membentuk team work agar mempermudah dalam proses penyelesaian pekerjaan
Implikasi dari penelitian ini diharapkan kepada kepala Madrasah Lebih meningkatkan peran sebagai Kepala Madrasah di MTsN 1 Kota Palu dengan memperhatikan apa saja yang dibutuhkan oleh kebutuhan Madrasah terutama mengenai manajemen personalia