Pengaruh Motivasi Manajerial Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank BTN Kota Palu)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi manajerial dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening baik secara langsung dan tidak langsung kepada 30 responden karyawan di Bank BTN Kota Palu. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui observasi dan pembagian kuesioner. Semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 24 for windows dalam melakukan teknik analisis data, asumsi klasik dan sobel test.