Peran Kepemimpinan Branch Manager Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank Sulteng Cabang Donggala

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, bahwa branch manager Bank Sulteng Cabang Donggala telah melakukan peran kepemimpinannya dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan 1. Melakukan kerja sama tim 2. Komunikasi antara atasan dan bawahan saat breafing atau saat rapat 3. Memberi gaji sesuai beban pekerjaan 4. Pengarahan dan bimbingan kepada karyawan berupa arahan secara langsung seperti mengontrol pekerjaan karyawan serta membimbing karyawan untuk lebih maju 5. Bersikap tegas dengan memberi hukuman disertai pengawasan 6. Membentuk kondisi kerja yang kondusif dengan melakukan pendekatan kapada karyawan dan tidak terlalu mengekangnya 7. Memberian reward kepada karyawan yang mencapai target berupa penghargaan dan bonus-bonus. Jika kelima komponen tersebut dilakukan dengan baik motivasi kerja karyawan pun akan meningkat. Adapun kendala yang dihadapi yaitu kendala yang timbul dari dalam diri karyawan (intrinsik) dan kendala yang timbul dari luar