Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kota Palu

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa semakin baik pelatihan yang diberikan, semakin meningkat pula kompetensi dan produktivitas karyawan. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan, artinya sistem penghargaan finansial maupun non-finansial yang memadai mampu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih optimal. Sementara itu, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti meskipun nilai-nilai organisasi penting, namun belum sepenuhnya mampu mendorong peningkatan kinerja jika tidak didukung faktor lain. Secara
simultan, pelatihan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BSI Kota Palu