Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Anggota Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat Pantoloan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel Turnover Intention pada anggota Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat Pantoloan, sedangkan variabel Konflik Kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel Turnover Intention pada
anggota Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat Pantoloan. Sedangkan secara uji F Beban Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,495 yang mengandung arti bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat pada penelitian ini adalah 49,5%, sedangkan sisanya 50,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di
luar variabel penelitian ini yang tidak dijelaskan dalam penelitian.