Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koperasi, UMKM dan Tenaga Kerja Kota Palu

Hasil analisis menunjukkan bahwa pengawasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,028 yang lebih kecil dari 0,05, serta nilai t hitung 2,302 yang lebih besar dari t tabel 1,690. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,142 menunjukkan bahwa pengawasan memberikan kontribusi sebesar 14,2% terhadap peningkatan kinerja pegawai, sementara sisanya sebesar 85,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa pengawasan yang efektif merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah